Work
environment
働く環境
キャリアアッププラン
我が社ではスキルアップのための業務スキルだけでなく、業務を遂行する中でベテラン社員たちの幅広い専門知識を元にサポートしています。
営業スタッフ
| 第1段階 | 新卒/中途 3年未満 |
|---|---|
| 習 得 | 鉄蓋、関連商品の知識 各種技能教育 各種規格の習得 顧客満足の向上 |
| 役 割 | 受注及び変更・納品調整 社内改善活動 苦情クレーム・苦情対応 同行営業 |
| 研 修 | 未来委員会 |
| 第2段階 | 中級 4年以上 |
|---|---|
| 習 得 | 問題解決・リーダーシップ向上 プロセスの維持 顧客満足の向上 |
| 役 割 | 後輩の指導・育成 市場情報収集 苦情クレーム・苦情対応 販売ネットワーク構築 同業他社競争・参入阻止 |
| 研 修 | 幹部候補研修 |
| 第3段階 | 上級 |
|---|---|
| 習 得 | プロセスの維持監理 マネジメント力の向上 顧客満足の向上 |
| 役 割 | 専門知識の維持 市場情報収集 組織マネジメント 販売ネットワーク構築 同業他社競争・参入阻止 |
| 研 修 | マネジメント研修 |
製造スタッフ
| 第1段階 | 新卒/中途 5年未満 |
|---|---|
| 習 得 | フォークリフト 玉掛け クレーン |
| 役 割 | 2〜3工程の技能経験 |
| 研 修 | 未来委員会 安全衛生委員会 |
| 第2段階 | 中級 6年以上 |
|---|---|
| 習 得 | 検査員資格 内部監査員資格 鋳造技能士2級 |
| 役 割 | 専属担当もしくは4～5工程の技能経験 後輩の指導 |
| 研 修 | 幹部候補研修 |
| 第3段階 | 上級 |
|---|---|
| 習 得 | 品質管理責任者 鋳造技能士1級・特級 |
| 役 割 | 管理チームのリーダー・サブリーダー 1級職人としての指導 |
| 研 修 | マネジメント研修 |
福利厚生
社員一人ひとりがいきいきと働き、充実した日々を送れるように、我が社では様々な福利厚生を用意しています。
各種保険完備
厚生年金・健康保険
雇用保険・労災保険
賞与（年2回）
健康診断
配偶者の健康診断半額負担
もしもの時の病院入院保証
祝い金制度
退職金制度
駐車場完備
奨学金返済支援
制服貸与
お風呂完備
洗濯機あり
社員旅行催行
資格取得支援
採用担当者の声
- 地域に必要とされてきた製造業として
次代へ繋ぎたい - 弊社は、沖縄のモノづくりを支える目的から1973 年に３社が合併して誕生した企業です。戦後の復興の中で地域の創造は地元企業が担うという使命感を基に先代方が守り築いてきた歴史は沖縄のモノづくりの歴史とも言えます。
地域社会に必要とされる製品を提供し、地域の発展に貢献してきました。私たちは、その使命を次の世代に引き継ぐため、モノづくりに情熱を持ち、新たな挑戦を恐れない人材を求めています。製造業は、日々の小さな改善が大きな成果を生む場所です。
私たちと一緒に、地域社会に貢献し、製造業の未来を創造していきましょう。
皆さんの応募を心からお待ちしています。
- 我が社が大切にしていること
- 幅広い年齢層の社員がいますが、全体的にアットホームな雰囲気があります。
お互いを助け合う風土があり、最初はできなくても入社して共に成長したいと考えています。モノづくりの好きな方はもちろん、コツコツとした作業が好きな方でも、やりがいのある職場です。社歴が長いベテラン社員から技術を学べる環境とも言えます。全国的に注目を浴びているデザインマンホールに於いて、我が社はマンホール製造を沖縄で唯一担う企業。数年後には自社ビルも完成予定です。今後も発展が期待されるモノづくりの分野。ここで、あなたの可能性を試してみませんか。
2026年 新社屋完成予定
- 1）社内レストラン
- 2）シャワー室
- 3）ロッカー室
- 4）ランドリー室
- 5）休憩室
※写真は全てイメージです
